首页 > 资讯 > V视讯 > 非常观察

《劳动合同法》修订意见:企业规章制度订立应由员工自行确认

来源:非常设计师网 阅读:(21)评论:(0) 收藏:(0)
企业规章制度如何制订?如何才能有效?要把这个权力下放给企业与员工个人。
  企业规章制度如何制订?如何才能有效?要把这个权力下放给企业与员工个人。企业制订规章制度,通过各种方式,有条件地可以召开员工大会或员工代表大会,没条件也可通过给员工发放邮件的方式,征求员工的意见,这都没问题,关键是最后员工在签署劳动合同时,要同时了解掌握公司的规章制度,并签字确认,不确认的就不入职,不签署劳动合同。这是最实质的地方。

 
  未经员工本人确认的规章制度对员工不发生效力,违反国家强制性法律规定的规章制度对员工不发生法律效力,有这两条足够了。不要再强调形式的东西,否则就是产生混乱,就是形式主义,只能增加各方不必要的成本。

版权与免责声明:
  凡本网注明“来源:XXX(非本网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如果发现有涉嫌抄袭或侵权的内容,欢迎发送邮件至3210542184@qq.com举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。